Teammanager Software Ontwikkeling (32 - 40 uur)

Over VECOZO

VECOZO staat voor veilige communicatie in de zorg. Wij zijn een snelgroeiende landelijke dienstverlener op het snijvlak van zorg & ICT. Zo’n 45.000 zorgaanbieders en alle zorgverzekeraars, zorgkantoren en gemeenten zijn bij ons aangesloten. Met slimme IT-systemen maken we voor hen het uitwisselen van administratieve gegevens zo veilig en gemakkelijk mogelijk. 

Wij zoeken:

Een Teammanager Software Ontwikkeling (32 - 40 uur)

Wat wordt jouw uitdaging?

Om onze diensten zo goed mogelijk te kunnen ontwikkelen hebben wij een Teammanager Software Ontwikkeling nodig die de juiste omstandigheden creëert voor de SCRUM-teams. Hierbij is focus op kwaliteit en ruimte voor initiatief van belang. In deze functie ben je samen met je collega-teammanager eindverantwoordelijk voor de zelforganiserende teams. In totaal zijn er op dit moment 10 SCRUM-teams, ongeveer 90 medewerkers, aan het sprinten om de 35+ diensten van VECOZO te voorzien van de wensen van onze stakeholders.

De oplossingen van VECOZO draaien volledig in MS Azure cloud en worden op de afdeling op twee verschillende technologie stacks ontwikkeld, te weten C# .NET en OutSystems.

Wat ga je doen?

IT is de core business van VECOZO. We zoeken daarom een teammanager die groei en innovatie binnen het team stimuleert. Jij zorgt ervoor dat de processen goed ingericht zijn en soepel verlopen. Je faciliteert jouw team zó dat het elke dag optimaal kan presteren. Daarmee zorg je er indirect voor dat de kwaliteit van onze diensten hoog blijft. Als teammanager houd jij je uiteraard ook bezig met alle HR-zaken die jouw team raken, bijvoorbeeld vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiaste en doorpakkende teammanager die resultaat wil behalen. Je pakt hiervoor taken gestructureerd en nauwkeurig aan en combineert dit met de nodige humor op z’n tijd. Naar jezelf en anderen toe ben je positief kritisch. Je hebt oog voor de individuele behoeften en drijfveren van medewerkers én voor de behoeften van het team.

Daarnaast vragen we:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting ICT of bedrijfskunde;
• minimaal 3 jaar werkervaring in een leidinggevende functie;
• een achtergrond in software ontwikkeling;
• ervaring in Agile methodieken;
• ervaring met coachen en ondersteunen van collega's;
• ervaring met het werken binnen normenkaders zoals ISO27001, Nen7510 en ITIL.

Wat bieden wij?

• Een jaarsalaris van maximaal € 97.856,- op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en kennis. Dit is inclusief 8% vakantiegeld en 13e maand.

• Een jaarcontract met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis werken en werken op kantoor te combineren.
• Een uitgebreide vergoeding voor je thuiswerkplek en een vaste thuiswerkvergoeding per maand.

• Een organisatie met veel ruimte voor innovatie. We organiseren vier innovatieweken per jaar waar jij je kunt verdiepen in ontwikkelingen die een bijdrage leveren aan het werk.

• Een uitdagende functie bij een uniek bedrijf met een belangrijke positie in de zorg.
• Er wordt met plezier gewerkt. Dit komt onder andere door de informele sfeer en de ‘platte’ organisatie.
• Je ontwikkeling is belangrijk, voor jou en voor ons! Met je leidinggevende praat je regelmatig over jouw groei en resultaten. Opleidingen en trainingen die je helpen in je werk vergoeden we volledig.

Solliciteren?

Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Mooi! Via de knop ‘Solliciteer!’ upload je jouw cv en motivatiebrief.

Meer informatie?

Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan contact op met André Beerendonk, Manager IT, via andre.beerendonk@vecozo.nl

Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure of wil je eens langskomen voor een vrijblijvende kop koffie? Dan kun je contact opnemen met onze recruiter Chiona van Oijen via 06 43 43 47 58 of recruitment@vecozo.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt écht niet op prijs gesteld. Wij pakken onze werving zelf op en zijn niet geïnteresseerd in een samenwerking met recruiters of recruitmentpartijen.