Sollicitatieprocedure

Hoe solliciteer ik?

Solliciteren gaat eenvoudig via deze website. Ga naar de Vacaturepagina en solliciteer via het sollicitatieformulier. Nadat je het sollicitatieformulier hebt verzonden, wordt je direct doorgestuurd naar een nieuwe pagina met een ontvangstbevestiging. Het is afhankelijk van de vacature binnen welk tijdsbestek je een terugkoppeling van ons krijgt, maar we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Bij het solliciteren ga je automatisch akkoord met ons privacy statement.

Assessment

Ben je geselecteerd voor de tweede gespreksronde? Dan ontvang je voorafgaand aan dit tweede gesprek mogelijk een uitnodiging om een assessment te maken. Dit assessment dient als input voor het gesprek. Het assessment bestaat uit online testen over voorkeur werkstijlen, loopbaanwaarden en persoonskenmerken. Uiteraard gaan we met deze gegevens vertrouwelijk om. Voor specifieke functies kunnen we een dag assessment inzetten. In de sollicitatieprocedures voor de rol van teammanager of MT-lid wordt er een assessment afgenomen door een externe partij.

Gesprekken

Het hangt van de functie af hoeveel gesprekken de procedure telt, maar het zijn er altijd twee of meer. Met wie de gesprekken plaatsvinden, laten we je vooraf weten. Wanneer zowel jij als VECOZO de juiste match zien, vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

Screening

Wij staan voor veilige communicatie in de zorg. Daarom verwachten we van al onze medewerkers dat ze integer handelen. Dit toetsen we onder andere door middel van een screening bij indiensttreding. Deze screening besteden we uit aan een externe partij die door middel van hun software de screening voor VECOZO uitvoert. Onderdeel van deze screening zijn de volgende onderwerpen:

ID-check

Wanneer je in dienst treedt bij VECOZO zijn we verplicht een verificatie te doen op jouw identiteit  op basis van je paspoort of identiteitsbewijs.

Diploma's en certificaten

Wanneer je gaat starten bij VECOZO in een nieuwe rol, vragen we je voor de volledigheid van je dossier relevante diploma’s en certificaten aan te leveren. 

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Veilig en betrouwbaar zijn voor ons essentiële kernwaarden. Wij vinden het daarom als organisatie belangrijk dat alle medewerkers bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overhandigen. De kosten hiervoor betaal je in eerste instantie zelf, maar kun je na start bij ons declareren.

Sanctiecheck

Voorafgaand aan de eerste werkdag wordt gecontroleerd of je voorkomt op diverse sanctielijsten.

Opvragen referenties

Referenties vragen we enkel op bij managementfuncties en functies voor de afdeling ICT Beheer. Doel hiervan is te checken of het beeld dat we van je hebben, overeenkomt met wat je in de praktijk in eerdere functies al hebt laten zien.